申请海外大学时，招生官除了看申请人的标准化考试成绩以外，对文书材料的内容也很重视，文书一般包括简历、陈述书和推荐信。推荐信的存在意义是从侧面提供客观视角，帮助校方评判申请人是否是合适的人选。

申请海外大学时，招生官除了看申请人的标准化考试成绩以外，对文书材料的内容也很重视，文书一般包括简历、陈述书和推荐信。

推荐信的存在意义是从侧面提供客观视角，帮助校方评判申请人是否是合适的人选。

成绩只是一个数字，反映不了太多信息，而申请文书又是由申请人自己写的，缺乏客观性，所以校方需要这个来辅助判断。

推荐人客观的描述你做了些什么事情，这些事情不管在哪个外人看来，都能得出你是个具有怎样品质的人的共同结论。

推荐人怎么选?

可以选择的推荐人一般有以下几种：

1.授课老师：最常见的推荐人种类，可以体现学生的专业课学习能力；

2.advisor/counselor：因为他一般跟学生在课下沟通的比较多，可以从学生个人能力和性格的角度上来推荐学生；

3.实验室导师：对理工科学生来讲，比较重要的推荐人，从专业研究能力的方向推荐学生；

4.实习主管：商科或者偏实践的学科会比较看重学生的实习经历，那么从实习主管这里拿到的推荐信会体现学生的工作和沟通能力，也是非常常见的推荐人选择。

如果你想挑选出最合适的推荐人，一定要同时兼顾以下三点：

1. 非常非常重要的是，对方愿意配合你

这个“愿意配合”，并非嘴上答应你，而是真正愿意参与进来。

如果对方不愿意配合你，不管是文书质量还是递交时间上都会受很大影响，所以，先不要管对方是不是大牛，是不是了解自己之类的，先只管对方是否有主动帮助自己的意愿，如果没有，坚决排除在名单之外，不管其它条件多么诱人都不行。

2. 其次才是大家一般在说的对方的资历标准

这个点下面两个要素，一个是“学术相关”就是一定是跟你在学术上有关系的人。

所以如果跟你学术上没有交集的大牛人员是不行的，因为你们学术上不相关。

另一个是对你“有一定了解”，如果他不了解，只能胡编一气再吹一通彩虹屁，那也是不行的。

你要提前知道他书写出来的内容是对你有申请有帮助，比方说你想申请统计学相关的专业，他写出来的是你如何具备团队领导能力，那他写出来的东西是跟你专业申请毫不相干，对你申请是没有实质的帮助的，写出来的内容，最好能帮你弥补硬件上的短板，如GPA偏低并非你的错，或者能突显出你的额外加分项。

学员反馈

怎样可以得到更好的推荐信

1.提前要求，准备足够的时间

大家要提前2-3个月联系推荐人，要留给推荐人足够的时间来思考并完成推荐信。

有些教授到了申请季会有很多推荐信要写，对他们来说所要花费的时间和精力是很大的。

如果有申请截止时间与节日假期、寒暑假时间比较近，需要提前和推荐人说清楚，确认推荐人是否有其他安排，能够有足够的时间写推荐信。

考虑一下你如何与教授互动，如何向他们传达你的个性和价值观，因为这些都是给你写推荐信的重要材料。一旦你真的要了你的信，你也可以告诉他们你计划学习什么，你希望他们强调什么品质。比如你申请工程专业，让你的物理老师强调你在这门学科的技能。文书内容怎么写比如：注意事项

2.花点时间和你的推荐人谈谈

2、一封好的推荐信，一般都包含真实例子，详实的描述申请人某个方面的特长，兴趣和潜力，搭配着其他材料中展示的学生清晰的定位和全方位的准备，展现给招生官一个鲜明有特色的立体形象，而非生硬空洞的、满是概括性的文字。

3、在课程项目中，XX同学不仅取得了全班top5%的好成绩，还积极参加各项活动。

4、在他参加的一个商业挑战赛中，我担任他们团队的指导老师，他作为队长，在brainstorm之后还跟我单独讨论了他的想法，听取了我的意见。

5、之后，他根据每位队员的特长合理分配任务，设定DDL。

当A同学遇到困难之后，XX同学能够及时了解到。

虽然A同学比较内敛，信心也不足，觉得这个任务挑战太大。

但是XX同学觉得A同学有这个潜力，需要的就是信心和鼓励。

XX同学跟A同学进行了长时间的沟通，帮助他重新建立信心，梳理难点，从而按时完成任务。

XX同学做了大量的幕后工作，把荣誉都给了同学们。

他是一个观察细微，有大局观念和领导才能的优秀同学。

1.如果推荐人写的英文，那最好了。

如果不是，理论上讲，你要找专业的翻译机构，然后再做公证，之后才能递交给学校的，再由校方邮箱发出。

绝对不能你自己来翻译。

推荐人自己完成推荐信的提交，学生在申请系统里是看不到推荐信内容的。

3. 一定要礼貌地表达你的要求，因为你的推荐人没有义务给你写推荐信。

给每一位为你写信的人发一封简短的感谢信是一种基本的礼貌，表达你对他们支持的感谢。

当你被录用的时候，一定别忘了告诉你的推荐人这个好消息！

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