在筛选外教时，如何快速了解外教（外籍人才），求职简历必不可少。

在筛选外教时，如何快速了解外教（外籍人才），求职简历必不可少。

一份出色的，吸睛的外教求职简历对于外教求职是非常重要的。

在我们每天接触的外教中，很多外教的简历做得非常完美，很容易就给学校留下了一个很好的印象；

有的外教的简历就非常简单，有的连一份像样的简历都没有，导致连面试的机会都没有。

可以说，简历是最基本的，是招聘学校对外教进行初步了解的一个重要窗口。

那么，一份出色的求职简历会向我们释放出哪些信号呢？

一是，求职简历中包含了外教的基本信息。

收到外教的求职简历后，我们首先捕捉到的便是外教的姓名、国籍、年龄等一些基本的信息。

比如，通过外教的国籍，一来我们可以判断外教的发音，二来可以确定外教是否具备合法的工签条件。

此外，外教的教育教学经历中隐藏着很多关键信息。

从外教的教育经历中，我们可以很直观的捕捉到外教是否是正规大学的毕业生，具有什么样的学历等反映外教受教育程度的信息，从而判断外教的学习能力如何。

一份出色的外教求职简历，教学经历往往放在简历中最显眼的位置，招聘单位一眼便能捕捉到这一关键信息。

为什么很多有经验的求职者会把教学经历着重突出呢？

原来外教的教学经历中包含了很多关键的信息。

如果外教曾在国内知名的学校工作过，那么，教学能力是完全没有问题的；

如果外教每年都是满年合同，且一工作就是好几年，那么，外教的稳定性就不用担心；

还有一些在校期间表现特别好的外教，会获得上家单位的推荐信，这无疑是外教能力的更好证明。

可以说，外教的求职意向以及对薪资和其他福利的要求。

在对外教的个人素质和教学能力有了全面的了解之后，接下来要做的就是把握外教的求职意向，包括外教对学校所在的城市位置、学校类型等的限制，以及对于薪资、住宿、课时和坐班，和其他一些福利待遇的要求。

只有对外教进行全方位的了解之后，才能对外教各方面的能力进行综合评估，判断外教是否符合学校的聘外要求，进而及时确定外教人选。

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